Talento sin rumbo: cuando contratar a los mejores no es suficiente para que tu empresa despegue
Reunir a profesionales brillantes no garantiza que tu empresa avance. Muchos empresarios españoles descubren demasiado tarde que el talento individual, sin una arquitectura de propósito compartido, genera fricción en lugar de tracción. Este artículo examina por qué los equipos de alto perfil fracasan y qué dinámicas invisibles determinan realmente el rendimiento colectivo.